新卒　採用コンサルティング営業

【雇用形態：正社員】 さまざまな業界や職種に対し、企業の採用課題解決に向けたご提案をします。 まずは既存顧客のフォローからスタート。知識・自信がついてから、新規のお客様へのご提案などをお任せします。 ＜仕事の流れ＞ ▼クライアントへ訪問・ヒアリング お問合せをいただいたクライアントを訪問し「どんなことを課題に感じているのか？」をヒアリング。経営・事業戦略や今後のビジョン等も伺った上で、課題を特定します。 ▼提案内容の検討～施策の実施 採用戦略立案、採用手法の選定、web広告の運用、採用ホームページの改善、採用動画の提案など幅広いサービスを提案。また、大手求人広告媒体を全て扱えるのが当社の強みで、それぞれのクライアントに最も適した施策を打てます。採用担当者や広告会社と連携し、取材・原稿作成のディレクションも担当します。 ▼PDCAをまわしながら、改善 年間単位でクライアントを担当するため、施策による効果の振り返りから改善策の検討まで担当。「次は○○を取り組みましょう」「もう少し改善が見込めるので、手法を変えましょうか」等、PDCAをまわしながらクライアントと共に伴走します。 ＜リピート率は驚異の95％＞ 企業ごとに異なる採用課題を見つけ、解決に導くため、徹底的に分析・マーケティング・企画を行なっています。 その採用成功にこだわる姿勢が評価され、リピート率は95％を記録。依頼の6割が企業からの紹介です。 仕事の本質にこだわっているので、顧客からの信頼と成果を同時に得られますし、自身も介在価値をしっかり感じられます。 ＜キャリアアップのチャンスは豊富＞ ゆくゆくは事業部の中心となって活躍していただきたいと考えています。そのため、管理職はもちろん、事業部長の座を目指すことも可能。キャリアアップに対する意欲は大歓迎です。