新卒　現場監督・施工管理（リフォーム・建築に関する企画提案及び施工管理）

ここすも（現場監督・施工管理） 大卒・大学院了・既卒／月給180,000円（2020年4月実績） 大卒・大学院了・既卒／月給180,000円（2020年4月実績） ※残業を行った場合は、都度残業代を支給いたします。 【モデル月収例】 大卒/月給230,000円～ 【諸手当】 ■全職種共通 家族手当 通勤手当 ガソリン手当 残業手当 住宅手当 携帯電話支給 奨学金手当

◆各種保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ◆資格取得補助制度 ◆携帯電話支給 ◆定期健康診断 ◆社員旅行 ◆祝賀旅行（FC大会にてTOP3位に入ると祝賀旅行へ出発） ◆契約バトル（グループにわけて、計6名に賞金を授与） ◆全体会議（月1回全社員で理念・方針・共有会） ◆昇給　年1回 ◆賞与　年2回（7月、12月） ＜その他社内イベント＞ ・運動会、ボーリング大会、新入社員歓迎会など ・月間MVP賞 ※コロナウイルスの影響を鑑みて対策をしながら営業活動を行っています 【充実した研修制度あり！】 ◆内定者研修（夏頃より毎月） 社会人としていいスタートが切れるよう、 社会人マナー、不動産基礎研修などを行います。 社風もつかめ、内定者同士が親睦を深められる機会にもなります。 ◇ロールプレイング（ロープレ）研修（毎週） お客様役とエージェント役にわかれてロールプレイングすることで、お客様の気持ちを疑似体験しつつ、夢の実現にむけたご提案に必要なヒアリング力、トーク力、知識などが学べます。 ロープレ後のフィードバックにより、自分の未熟なところも明確に！ 弱点に気付くことは、少し心痛くありますが、そこを克服することはパワーアップに！ 成長のヒントです。 ◆OJT研修＋α（毎月） 実際の現場での知識・技術習得のチャンスは多々ありますが、月に一度の全体会議で実際にあった“事例”を共有し、ディスカッションを行います。 「夢のおてつだい」には決められた方程式はありません。 “正解”になりうるアプローチは一つとは限りません。 だからこそ全体でアイディアを磨きあうことが肝心！ ◆外部研修 商品知識研修や他社様との合同研修、セミナーへの参加や講師を招いて勉強会なども開催します。 このような研修に付け加え、「これはスキルアップにつながる」「視点が広がる」「実務に役立つ」といった研修やワークショップなどがあれば、社長がどんどんとりいれていきます。 敷かれたレールはありません、将来の行き先も決められていません。 自身で定めたゴールにむかって、様々なチャンスを生かして、レールをつくりあげていく面白さがここにあります。